Lieu : ZAC Dugazon de Bourgogne, 97139 les Abymes
Public : Salarié.es d’une SIAE
Durée : 21h ( 3 jours)
Nombre de stagiaires : 12 maximum
Intervenant : Jean-Claude TOQUIN
Conditions :
Organisme de formation
| 1 | LA MISE EN PLACE DE L’ACCOMPAGNEMENT |
| – Définir et utiliser comme support, l’environnement de l’accompagné | |
| – Déterminer et dynamiser le « système pertinent » | |
| – Comprendre la « vision du monde » et les « valeurs » de l’accompagné | |
| – Déterminer les problèmes et les pathologies de façon non « réductrice » et comme aide au | |
| changement | |
| – Construire des objectifs d’accompagnement et d’entretiens (anticipation) | |
| – Développer des modes d’association avec les partenaires et les clients | |
| 2 | LA DEFINITION DU CADRE DE L’ACCOMPAGNEMENT |
| – Cadre et posture de l’accompagnant | |
| – Les notions d’affiliation, d’alliance, d’adhésion, de coopération | |
| – Le travail sur les situations d’interactions | |
| – La co-construction des objectifs, les notions d’objectif minimal et d’étapes de travail, les | |
| objectifs et leur priorité | |
| 3 | LES ENTRETIENS D’ACCOMPAGNEMENT COMME PRATIQUES DU CHANGEMENT |
| – La demande : Sa compréhension et son utilisation | |
| – Les notions de « difficulté » et de « problème » ; Les tentatives de solution. | |
| – Considérations sur les possibilités et les « risques » du changement | |
| LES ENTRETIENS D’ACCOMPAGNEMENT COMME TECHNIQUES DU CHANGEMENT | |
| – Compréhension et usage des techniques du « miroir », de la « reconnaissance », de la « | |
| reformulation » | |
| La réalisation de l’accompagnement | |
| – Vivre l’accompagnement |
INITIATIV’ – APINESS
Chemin de la Savane Brulée, Gros Cap 97131 Petit-Canal
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